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36 岁程序员应聘基础岗位被拒
25 日我们在 IT 社区看到了一则简讯：
简讯截图
原简讯中的配图
转述的简讯不完整，为了不错误的批评“原简讯的那个部门领导”，我找到了原贴：《作为领导，我真的不想招 35 岁以上的基层员工[1]》。
为什么会拒绝 36 岁的 Java 程序员来应聘基层员工？我们一起先来看看这个“部门领导”的完整说法。
下面是他在帖子中提到的 3 大苦衷：
1、35岁+员工贵，没有性价比
2、35岁以上的员工不容易被忽悠3、35岁+的员工做事没有年轻的拼
网友评论
帖子一发出就引发热议。
很多网友在批评这位“部门领导”：
不能说人家没有管理经验，就觉得不行。人各有志，有人走技术路线，有人走管理路线！也不是每个公司到了 35 岁就能有机会升为管理岗的！
楼主自以为自己是领导，殊不知自己过 35 岁也会被人替掉，什么领导，棋子而已，真正的领导会大张旗鼓宣扬这种职场 PUA？
这个世界没有哪个人可以永远年轻啊？除非35岁就挂了，难道35岁没挂，就找不到合适的工作了？不知道写这篇文章的楼主几岁？
什么性价比不高、没有拼劲，最根本的就是 35+ 员工不好忽悠。
因为他们见多了那些空头承诺，空中画饼，老板洗脑用的：价值，使命，干劲，成就，上升空间……刚毕业的小朋友听了满血激情。到 35+ 的老韭菜那里就是：骗子、谎言、忽悠、利用。
前面说对方要的薪资也不高，只要10k，我这儿应届生都能开到10k。整场面下来，他条件其实和岗位符合。后面又说35岁+员工贵，没有性价比。所以我感觉楼主所谓的性价比应该就是不好剥削了。。。
现在的公司招人规矩真的是奇奇怪怪的，想招年轻的吧，又吐槽说年轻的不是没经验就是没定力动不动就离职；想招有经验的吧，不是嫌应聘的年纪大了就是嫌工资要价贵了，最后还要吐槽人难招。
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