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《华尔街日报》畅销书。
畅销书《信任的速度》作者全新力作，一本颇具变革意义的书。
商界、政府、非政府组织领袖，教育、个人与职业发展、领导力专家联袂推荐。
带领团队、养育子女、做他人的导师、与同事互动、与朋友沟通……
你可以在任何一个角色中成为领导者，而不需官方授予的头衔。
如果你的领导风格是“指挥和控制”，这将使得与你互动的人有低的自我评价、没有自信、没有热情，无法发挥自己的潜力、拥有好的表现，这也将使你成为糟糕的领导者。
但当你转变为“信任和激励”，你就能够为他人带来改变。作者通过阐述3个原则、9个解决方案，告诉你如何成为信任和激励型领导者，进而帮助自己和他人在职场、家庭和生活中取得zui优成果。
激发积极正面的力量，是超级了不起的。
内容简介：
我们每个人都可能是领导者，带领团队、养育子女、做他人的导师，甚至是与同事互动、与朋友沟通……然而，我们的领导力面临危机，因为大多数组织、团队、学校和家庭仍采用寻求他人服从的“指挥和控制”这一过时、低效的模式。
史蒂芬·M. R. 柯维将理解领导力和组织中的信任作为毕生工作。在他这本zui新、颇具变革意义的书中，他提出从“指挥和控制”转向“信任和激励”。人们想要的不是被管理，而是被领导。信任和激励是一种新的领导方式，它始于这样一种信念：人们是有创造力的、合作的、充满潜力的。这种领导方式将激励他人成为zui好的自己，并产出zui好的成果。
信任，就如园丁相信伟大的力量蕴藏在种子中，能看到、谈论、发展、释放他人身上的潜力。激励，就是点燃人们内心的火焰，使每个人主动想要成为更好的自己，取得伟大的成就。人们走向成功和卓越的阶梯不是被驱动，而是被激励。
与大多数人的想法相反，信任和激励是一种可以学习的技能。本书提供了一个强大实用的工具包——3个原则、面对5种障碍的解决方案，以及在养育子女、教书育人、培训和引导等不同场景的应用，向读者展示了信任和激励他人的实操方法，使他们有能力帮助自己和他人在职场、家庭和生活中取得zui优成果。
成为一个信任和激励型领导者，你将让世界变得更美好。
作者简介：
史蒂芬·M. R. 柯维，哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司和富兰克林柯维全球信任实践的联合创始人、首席执行官。一个极受欢迎的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的咨询顾问。在世界各地发表演说。作为柯维领导力中心前首席执行官，他将该公司发展成为了世界上zui大的领导力开发机构。
他还是《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书《信任的速度》作者。该书已被翻译成22种语言，在全球范围内售出超过200万本，并在全球数千个组织中得到应用和实施。
名人推荐：
转向一种新的领导风格，从未像现在这样重要。史蒂芬·M. R. 柯维，这位信任领域的领袖思想家，为领导者以及有志于成为领导者的人撰写了一部富有洞察力的指南。
——萨提亚·纳德拉，微软公司董事长兼首席执行官
每个家长、每个教师以及每个领导者都需要这本书。
——埃丝特·沃西基，育儿专家、畅销书《硅谷超级家长课》作者
多年来，我一直告诉人们，我zui喜欢的书是《信任的速度》。但在阅读《信任和激励》后，我不得不说自己现在zui喜欢的书有两本。
——袁征，视频会议软件提供商Zoom创始人兼首席执行官
信任和激励是一种强大的领导他人的方法，这一方法就在于业绩和目标的交叉处。
——英德拉·努伊，百事公司前董事长兼首席执行官
柯维论述了职场文化和领导力的可喜变化，即从“胡萝卜加大棒”式的驱动转变为“信任和激励”。这种转变反映了人类永恒而真实的需求。
——安杰拉·达克沃斯，性格实验室创始人，畅销书《坚毅》作者
这本书提供了释放自己和他人潜力的秘诀，是史蒂芬迄今为止zui好的作品。
——托尼·罗宾斯，《纽约时报》畅销书作家榜榜首作者
本书充满了如何让人们做到zui好的想法。
——亚当·格兰特，畅销书《重新思考》作者
就像本书所描述的园丁一样，领导者的工作是创造一个环境，让人们内在的伟大种子能够茁壮成长。本书有力地展示了如何在不同的场景培育这种成长。
——穆罕默德·尤努斯，2006年诺贝尔和平奖得主
本书将作者的个人经历与有研究依据的见解融为一体，展示了如何在一个对领导力的需求达到了前所未有高度的世界中领导他人。
——艾米·埃德蒙森，哈佛商学院教授，全球50大管理思想家榜D一
D一次读到《信任的速度》，我就成了史蒂芬·M. R. 柯维的超级粉丝。现在，在《信任和激励》中，他概述了一种获得伟大领导力的变革性方法。每一个领导者、每一个经理人、每一个想要知道如何zui好地与他人建立联系的人，都应该读一读这本书！它将是一本关于21世纪领导力的决定性著作。
——威廉·麦克雷文，美国四星上将兼特种作战司令部司令（已退役）
正如数千万人期待封面上印有“柯维”的书一样，这本书在各个层面上都是一流的。
——《福布斯》
读完本书，我不禁感叹：能读到这么好的书，我很幸运！我会采购100本《信任和激励》，把它作为美好的礼物送给我的朋友们。如果你想要拥有超强的领导力，如果你想要让你的团队特别有战斗力，如果你想要帮助你的学生、孩子好好成长，这本书一定能给你带来巨大的帮助。
——剽悍一只猫，个人品牌顾问、《一年顶十年》作者
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史蒂芬·M. R. 柯维 (作者) 格式: Kindle电子书
编辑推荐：《华尔街日报》畅销书。
畅销书《信任的速度》作者全新力作，一本颇具变革意义的书。
商界、政府、非政府组织领袖，教育、个人与职业发展、领导力专家联袂推荐。
带领团队、养育子女、做他人的导师、与同事互动、与朋友沟通……
你可以在任何一个角色中成为领导者，而不需官方授予的头衔。
如果你的领导风格是“指挥和控制”，这将使得与你互动的人有低的自我评价、没有自信、没有热情，无法发挥自己的潜力、拥有好的表现，这也将使你成为糟糕的领导者。
但当你转变为“信任和激励”，你就能够为他人带来改变。作者通过阐述3个原则、9个解决方案，告诉你如何成为信任和激励型领导者，进而帮助自己和他人在职场、家庭和生活中取得zui优成果。
激发积极正面的力量，是超级了不起的。
内容简介：
我们每个人都可能是领导者，带领团队、养育子女、做他人的导师，甚至是与同事互动、与朋友沟通……然而，我们的领导力面临危机，因为大多数组织、团队、学校和家庭仍采用寻求他人服从的“指挥和控制”这一过时、低效的模式。
史蒂芬·M. R. 柯维将理解领导力和组织中的信任作为毕生工作。在他这本zui新、颇具变革意义的书中，他提出从“指挥和控制”转向“信任和激励”。人们想要的不是被管理，而是被领导。信任和激励是一种新的领导方式，它始于这样一种信念：人们是有创造力的、合作的、充满潜力的。这种领导方式将激励他人成为zui好的自己，并产出zui好的成果。
信任，就如园丁相信伟大的力量蕴藏在种子中，能看到、谈论、发展、释放他人身上的潜力。激励，就是点燃人们内心的火焰，使每个人主动想要成为更好的自己，取得伟大的成就。人们走向成功和卓越的阶梯不是被驱动，而是被激励。
与大多数人的想法相反，信任和激励是一种可以学习的技能。本书提供了一个强大实用的工具包——3个原则、面对5种障碍的解决方案，以及在养育子女、教书育人、培训和引导等不同场景的应用，向读者展示了信任和激励他人的实操方法，使他们有能力帮助自己和他人在职场、家庭和生活中取得zui优成果。
成为一个信任和激励型领导者，你将让世界变得更美好。
作者简介：
史蒂芬·M. R. 柯维，哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司和富兰克林柯维全球信任实践的联合创始人、首席执行官。一个极受欢迎的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的咨询顾问。在世界各地发表演说。作为柯维领导力中心前首席执行官，他将该公司发展成为了世界上zui大的领导力开发机构。
他还是《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书《信任的速度》作者。该书已被翻译成22种语言，在全球范围内售出超过200万本，并在全球数千个组织中得到应用和实施。
名人推荐：
转向一种新的领导风格，从未像现在这样重要。史蒂芬·M. R. 柯维，这位信任领域的领袖思想家，为领导者以及有志于成为领导者的人撰写了一部富有洞察力的指南。
——萨提亚·纳德拉，微软公司董事长兼首席执行官
每个家长、每个教师以及每个领导者都需要这本书。
——埃丝特·沃西基，育儿专家、畅销书《硅谷超级家长课》作者
多年来，我一直告诉人们，我zui喜欢的书是《信任的速度》。但在阅读《信任和激励》后，我不得不说自己现在zui喜欢的书有两本。
——袁征，视频会议软件提供商Zoom创始人兼首席执行官
信任和激励是一种强大的领导他人的方法，这一方法就在于业绩和目标的交叉处。
——英德拉·努伊，百事公司前董事长兼首席执行官
柯维论述了职场文化和领导力的可喜变化，即从“胡萝卜加大棒”式的驱动转变为“信任和激励”。这种转变反映了人类永恒而真实的需求。
——安杰拉·达克沃斯，性格实验室创始人，畅销书《坚毅》作者
这本书提供了释放自己和他人潜力的秘诀，是史蒂芬迄今为止zui好的作品。
——托尼·罗宾斯，《纽约时报》畅销书作家榜榜首作者
本书充满了如何让人们做到zui好的想法。
——亚当·格兰特，畅销书《重新思考》作者
就像本书所描述的园丁一样，领导者的工作是创造一个环境，让人们内在的伟大种子能够茁壮成长。本书有力地展示了如何在不同的场景培育这种成长。
——穆罕默德·尤努斯，2006年诺贝尔和平奖得主
本书将作者的个人经历与有研究依据的见解融为一体，展示了如何在一个对领导力的需求达到了前所未有高度的世界中领导他人。
——艾米·埃德蒙森，哈佛商学院教授，全球50大管理思想家榜D一
D一次读到《信任的速度》，我就成了史蒂芬·M. R. 柯维的超级粉丝。现在，在《信任和激励》中，他概述了一种获得伟大领导力的变革性方法。每一个领导者、每一个经理人、每一个想要知道如何zui好地与他人建立联系的人，都应该读一读这本书！它将是一本关于21世纪领导力的决定性著作。
——威廉·麦克雷文，美国四星上将兼特种作战司令部司令（已退役）
正如数千万人期待封面上印有“柯维”的书一样，这本书在各个层面上都是一流的。
——《福布斯》
读完本书，我不禁感叹：能读到这么好的书，我很幸运！我会采购100本《信任和激励》，把它作为美好的礼物送给我的朋友们。如果你想要拥有超强的领导力，如果你想要让你的团队特别有战斗力，如果你想要帮助你的学生、孩子好好成长，这本书一定能给你带来巨大的帮助。
——剽悍一只猫，个人品牌顾问、《一年顶十年》作者
