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【工作题记】
大学毕业那一年，因为个人专业比较好，加入了富士康科技集团。报到后第一天，就被分配到制造部门，跟随一个生产组长打杂，结果就受到这位主管的打压，不仅不交代任何工作，还天天骂自己。后来忍无可忍，就到部门负责人那里告状！领导将对方喊过来骂了一顿后，就结束了！
但是没有想到的是，这位主管对我的态度变得更加恶劣了！没有办法的情况下， 再次投诉了他。结果部门科长当场将我痛骂了一顿，并让我自己想办法解决。否则，就自己离开！
那些日子上班如上坟，终于部门有位老大姐看不下去了，出面替我协调，尽管对方待我态度好一些，但是还是无法真正待见我，于是，就琢磨着离职算了。
说来真是巧合，这个时候来了一位新的经理，看到我的简历后，将我调到了人事部门做他的助理，从此就莫名其妙走进了人事管理领域，后来经过自己努力也坐上了部门领导。回想当年进入社会的这场遭遇，忽然明白了一些东西，今天拿出来与各位职场朋友，特别是新人做分享，希望能够让你的职业更顺利一些。
【1】如果你的主管对你不好，一定不要去投诉——道理很简单！这是你的领导，需要一起工作的。一旦投诉了对方，彼此的关系无法再和谐，哪怕你们曾经是误会，也无法再和好。
【2】若向大领导投诉，他的协调最终不会有效——一般上面的领导都会进行协调的，假设通过协调能够纠正下面的人，那么下面的主管就不会是这个样子了。所以，协调的结果基本无效，反而会弄巧成拙。
【3】努力搞定领导，从哪里跌倒从哪里爬起来——如果你搞不定自己的领导，那么以后很多领导都难以搞定，甚至会留下工作阴影。当然，很多领导自身是有问题的，但是也要做到可以和领导合作，这是最基本的能力。
【4】认错、请教、协同，全力以赴配合领导——不妨先向领导认错，不要让对方内心有气；同时，多向领导请教，因为每个人都想做老师；最后，主动协同领导做事，因为这是在帮助领导，谁也不会拒绝。
【人力资源视角】
上下级关系是最重要的职场关系，如果与领导搞不好，基本上班就会如上坟！
领导关系不好的初期往往是误会与分歧，而后期往往是一种习惯性的情绪，所以，下属先改变自己的情绪，自然就有机会改变领导的认知。#职场干货#
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