河北联通大幅裁退劳务派遣人员，被裁员工权益谁来保证？

近日，河北联通多家分公司员工纷纷向中国交通广播反映，公司从9月份开始陆续裁退大批劳务派遣员工，多数员工供职年限都超过10年。

中国联通武安营业厅的刘先生表示，即使作为劳务派遣人员，他也从没想过自己会被联通辞退。刘先生说，“协商解除劳动合同协议书”上写着“双方对劳动法第四十七条已知晓，甲方自愿支付给乙方15000元。”这就意味着，他2006年至2016年在联通工作的10年，得不到任何补偿，原因是中间更换过劳务派遣公司。

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张女士在邯郸分公司工作了近20年。张女士表示，她虽然多次跟劳务派遣公司续签劳动合同，但她手里却一份劳动合同也没有。据张女士预估，她的月平均工资应该在3000元左右。以3000元计算，张女士签约18年，所得经济补偿约为5.7万元。这与目前公司答应给她的2.5万相差不少。为了不让自己18年的工龄“打水漂”，张女士选择了10月30日签署离职协议，并得到2.5万元的“关怀金”。

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▲公司内部短信通知内容

张女士离职前听公司内部人士透露，今年联通邯郸分公司裁员目标预计有几百人之多。

实际上不止联通邯郸分公司出现了大面积劳务派遣人员被辞退的情况，河北省内的石家庄、沧州、衡水、邢台、唐山等城市的联通分公司都存在不同程度存在辞退劳务派遣人员的情况。

河北联通大幅裁退劳务派遣人员的帖子在家园引起众多网友热议，同时网友们各有分说，意见不一。