各地教会对圣职人员管理的几个尝试

如何录用及管理圣职人员呢？国内的一些教会进行了不同的尝试，有的采取在录用时严格把关，有的采取鼓励政策，有的采取处罚措施。

江西省基督教两会在录用和按立圣职人员时采取层层把关的方法。想要被按立为圣职人员需要经过八个步骤：全日制的神学培训、填表申请、层层推荐、会议审核、公告公示、调研考察、试讲考评、按立。

福建省基督教两会采取评选“十佳牧者”的活动鼓励一些默默服侍的基层同工，2015年12月22日举办了第二届的颁奖活动。这些牧者常年在偏远的山区服侍，他们的劳苦却很少被人所知。

内蒙古包头市东河区两会采取将传道人的表现与工资挂钩的形式进行管理。在2015年10月份的例会中规定：凡没有上到大表上的传道人，不得以任何形式发工资、补助；试讲被安排在二表上实习的同工，从当月到12月应坚持考勤制度，加入诗班事奉，每月出勤至少15天；二表实习同工实习期间不得给工资、补助。